本人在超商上班
當然超商工作者的年齡層都很低
最近因為同事因為沒錢
跟地下錢莊簽本票
錢莊壓著他不讓他上班
結果沒人交班
我就連上16個小時
連上16小時的感覺如下
你會很想睡
卻害怕當班被搶被偷找錯錢
所以又不能睡
記憶力衰退
上一秒做什麼下一秒又忘記
像是沒有自我的死人
下了班卻很亢奮睡不著
花了三天體力才回復
對上司而言這當然是好事
他一定對你讚譽有佳
但服務業一定要這樣嗎?
當然你們會覺得我很敬業
但真的很累
我也不想在遇到第二次
(當然發生率一定很低)
你們會想在這種工作環境上班嗎?
換個想法
有哪些成功的人
是全天候為事業待命
又有哪些人
不必全天候為事業待命
卻很有成就?
我覺得差別在於人力分配
如果你的人力資源夠好
人力夠優秀
當然你也要對他們夠好
自然也就不用全天候待命
有某同事對我說
他會來超商上班
看上的是超商的高流動率
所以可以學習教育新人
那我問他說你怎麼不去加油站上班
加油站流動率不也很高
他說因為那家加油站裡面勾心鬥角
可見那位同事真有心
他這樣說也沒錯
至少還可以訓練管理
而且我認為必然的一個有錢人
(扣除運氣)
基本上多少都具備管理他人的能力
開分店,當課長,經理或者ETC....
那你們認為什麼是管理
帶新人很害怕他不學好
這樣我也會有連帶責任
又害怕自己給人太多壓力
像個黑臉
看別人帶人很輕鬆
自己卻感覺蠟燭兩頭燒
自己要忙又要顧他人
這些基本的事情你都知道
也不過是把這些事情分配給他人
我也不太懂
所以我想可能過年以後再換工作吧
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