職場上的朋友有幾個前提
第一能力達到職場的要求
第二有交流的機會
第三如果轉換跑道
必須有其他繼續連絡的動機
否則就少了一個朋友
第一點的意思是
如果你今天工作表現太差
公司自然不能留你
對同事而言你也是個負擔
所以剛進公司的新人
老鳥對他們總有點距離
除了禮貌的介紹以外
很少話家常
因為你不知道這個新人
能做到什麼時候
也許很快就走了
*曾有同事看出新人的能力有限
被地直接說出這個人很快就會走了
他們的談話非常簡短
當然也是新人的能力有限
所以先熟析公司的運作吧
第二點很簡單啊
雖然你們任職於同公司
但大公司是有很多部門的
也許調職或者調早晚班的因素
溝通的機會就減少了
第三點說明了
成年後結交的朋友
比起成年前朋友間的友誼壽命減短了
*因為成年前妳是呆(我認為呆這個字很合理)在學校
呆著不知道做什麼
只要考試及格拼升學就好了
無法想像人生的可能性
畢竟生活所需都是雙親共養
可是當你有了薪水以後
你會發現很神奇的
你可以決定自己的生活
也許薪水很微薄
生活不是很優渥
再看看同齡甚至長自己幾歲的人
過著怎樣的生活
自己也會有要為自己規劃人生的打算
也許這種規劃不是很明確
但至少比起以前實際*
扯遠了
總之因為人各有志
所以職場中來來去去
當然是可以認識很多人
不過
工作久了
好像必須適應這種模式
對新人你不需要付出過多情感上的關心
*當然對工作上而言
你是必須設想他可能會有怎樣的難題*
而且新人在被教導的情況下
通常對你不會有好感
甚至會有點抗拒不喜歡你
儘管我已經放水
很溫柔拍他的肩膀暗示
我這麼要求都是為了符合上司的目標
他還覺得我在刁他
而當工作進入情況
儘管可以談的來
你也不知道這種關係能持續多久
畢竟哪天他突然不做了
你也攔不住
就算你這家公司是大企業
可以靠專業一路升遷
儘管薪水面是沒有問題
不過生活面來說依然無解
每個人要求的生活通常都不同
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