管理的重點有
1.讓個人(或者組織)能夠永續的經營
2.節省資源(時間.人力.物力)
3.必要的時刻轉型
4.人材的培養
人是有生命極限的
組織也是有
如果管理的好就可以活超過一百年
例如紅十字會
節省資源也就是省去不必要的操作流程
或者跳脫式的以令一種形式達到目的
(假如走路很慢,那就騎機車吧!)
每個時代都會有不同的環境
而每個組織在不同的時代遇到的處境也不同
環境一但改變
就要思索是不是要轉型
(如果留心生活中就會發現)
以宗教來說
西元1517年，歐洲發生基督教宗教革命，天主教教士為求維持天主教的地位
，紛紛向海外發展傳教，其中以「耶穌會」之傳佈最為重要。
人材的培養
人的器官是會老化的
組織的人材也是
一個良好的組織
人材流動率不能太高
否則他的服務品質會過於低落
可能因為理念(追求生活品質,陪家人...)
也許是因為他的年紀
正常的組織會一直培育人材
等到適當的時機在給他權力
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