思考日記

大企業因為營運穩定

所以比較能長存

至少在他變成大企業這段路程

是活了很久

而且具知名度

別人也都聽過

而小企業因為小資本

所以人力很精簡

一個人可以身兼數職

可能少了一個人

就會變的很累

但比較彈性化

以上都是打打嘴砲


以下是我真正的了解

我以為我是最低下的人

在這公司

卻聽到很令人匪夷所思的公司政令

公司明明在刪減人力

卻在外面招募人才!?

這樣對公司內部的人員來說壓力不是很大嗎?

對績效最好以及最不好的人採取減薪

甚至.......叫後勤人員用抽籤的

抽到就降級為工讀生

採取時薪制度

而且福利沒有了

(沒錯居然是用抽籤決定!!!)

我左思右想能當到後勤人員

應該也不簡單

居然........就被降級

我們這些高中生就能做的工作賺的薪水居然跟他們一樣

我唯一能理解的善意猜測是因為企業怕僵化

成為萬年職員

於是大刀闊斧換新血

還是因為企業變大了所以高層的思考就變了

好像下一個鴻海集團

曾經他也以為這是一間好公司

不過現在才發現公司之所以能生存是夠冷血夠無情

員工也不必對公司有太多期待

付出換取回報也是要看對象的

這種不長久的工作

逼迫我們一定要利用時間充實自我

過去一個工作做一輩子的情形

我想是很難發生的